Anführungszeichen offen für Zitat
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Beobachtung und Analyse statt Interpretation

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Beobachtung und Analyse statt Interpretation

Motive erkennen –
Verhalten steuern

Ihr Umgang mit anderen und ihren Motiven und Interessen ist Gegenstand von Verhaltensanalyse als Teil erfolgreicher Verhaltenssteuerung.

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Ziel ist aus den gewonnen Erkenntnissen Handlungsoptionen zu gewinnen, Menschen einzubinden und mitzunehmen; ebenso bei Notwendigkeit gezielt Konflikte einzugehen.

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Ziel von Verhaltensanalyse ist, erfolgreich und in strategischer Weise eigenes wie fremdes Verhalten steuern zu können. Verhaltensbeobachtung und präzise Wahrnehmung eines Gegenübers auf verschiedenen Ebenen seines Ausdrucks und nahezu zeitgleiche eigene Aktion, welche steuert: diese parallelen Handlungen machen Verhaltensanalyse und Verhaltenssteuerung auf praktischer Ebene aus.

In Ihrem Auftrag setze ich diese Schritte um und berate Sie intensiv in praktischer Umgangsstrategie und den verschiedenen Taktiken, welche Sie benötigen, um sich mit anderen Menschen erfolgreich auseinanderzusetzen und diese strategisch zu Lösungen zu veranlassen.

Für Sie erarbeiten wir dabei wissenschaftlich fundierte, praktische Fähigkeiten und setzen Erkenntnis immer in Handeln um. Indem wir Ihnen Werkzeuge und Techniken der Interventionspsychologie an die Seite stellen und trainierbar machen, heben wir auch Ihr Verhalten auf eine neue Kompetenzstufe: Sie agieren statt zu reagieren und stehen für unaufdringliche Dominanz, indem Sie mit Menschen gehirngerecht im Sinne Ihrer eigenen Ziele umgehen.

So sind Sie in der Lage, stets Ihren eigenen Zielen und Ihrer Agenda folgend, individuell, situationsabhängig und strategisch Menschen mitzunehmen und sie zu führen. Auch nicht kooperationsbereite Gegenüber werden in unserem Ansatz erfolgreich integriert.

Anfragen richten Sie bitte an info(at)bohlig-wohanka.com. Unser Sekretariat wird mit Ihnen die Rahmenbedingungen für eine Erstbesprechung Ihres Anliegens klären. Jutta Schlelein als persönliche Assistentin von Lorenz Wohanka ist hier Ihre direkte Ansprechpartnerin.

 

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Verhalten analysieren,

den Faktor "Mensch" entwickeln